degree feedback中文是什么意思

• 度反馈

• "degree"中文翻译    n. 1.程度；等级。 2.阶层，地位。 3.学位，学术 ...
• "degree of feedback" 中文翻译 :    反馈度
• "feedback" 中文翻译 :    反馈的信息; 反馈返回返应; 反馈回授回输; 反馈命令; 反垃147，152; 反阑回授; 反阑回输; 反作用；资料; 回传; 回馈，把某些线路或设备的输出送回其输入上，例如歌手由话筒输入声音，经扬声器输出，而再进入歌手的话筒中反馈; 回垃反馈; 回授；反馈; 回输；反馈; 回应；反阑回馈; 魔法反馈; 信息反馈; 信用评价; 意见反馈; 应答; 转手资料
• "degree" 中文翻译 :    n. 1.程度；等级。 2.阶层，地位。 3.学位，学术。 4.度，度数。 5.【数学】次；幂。 6.【音乐】阶，度，音程。 7.【语法】(形容词和副词的)级。 8.【法律】亲等。 He was tired to such a degree that he fainted. 他疲乏得昏了过去。 people of every degree 各阶层的人们。 a man of high degree 地位高的人们。 give [take] a degree 授与[取得]学位。 the prohibited degrees (of marriage) 禁止结婚的亲等 〔一、二、三等亲〕。 third degree 〔美国〕(警察的)严厉的拷问。 by degrees 渐次，渐渐，逐渐。 by slow degrees 慢慢，一点儿一点儿地。 degree of frost 零下(10 degrees of frost 零下10度)。 in a degree 有一点儿。 in its degree 各有(所长等)(Each is useful in its degree. 各有不同程度的用处)。 in some degree 多少。 to a certain degree 相当。 to a degree 非常；〔美国〕有点。 to the last degree 极端，再…没有了。
• "degree of" 中文翻译 :    真实度
• "in … degree" 中文翻译 :    在……速度上
• "to a degree" 中文翻译 :    非常, 有点; 在某种程度上
• "to …degree" 中文翻译 :    到……的程度; 在……程度上
• "to…degree" 中文翻译 :    达到…程度
• "degree amplification degree" 中文翻译 :    电流放大率
• "degree of blame; degree of fault" 中文翻译 :    过失程度
• "acceleration feedback" 中文翻译 :    加速度反馈; 加速度回授; 加速反馈
• "acoustic feedback" 中文翻译 :    声反馈; 声回授; 音响回输
• "acoustical feedback" 中文翻译 :    声反馈
• "action feedback" 中文翻译 :    动作反馈
• "active feedback" 中文翻译 :    有源反馈; 主动反馈
• "advertising feedback" 中文翻译 :    广告反馈
• "amplifier feedback" 中文翻译 :    放大器反馈
• "analog feedback" 中文翻译 :    模拟反馈
• "angle feedback" 中文翻译 :    角反馈
• "antiphase feedback" 中文翻译 :    逆相反馈
• "appraisal feedback" 中文翻译 :    考评反馈
• "around a feedback" 中文翻译 :    反馈环增
• "audio feedback" 中文翻译 :    声频反馈
• "auditory feedback" 中文翻译 :    听觉反馈

• Review their 360 - degree feedback with an internal or external consultant
  能回顾并思考顾问的全部建议。
• Study - application of 360 degree feedback evaluation in enterpriese management
  360度反馈评价在企业管理中的应用
• 360 degree feedback system design
  360考核体系设计
• The way of performance management fit for retailing buyers : the comibination of 360 - degree feedback and conversation
  360度反馈评价与教导对谈相结合
• One idea he is toying with is for the emba students to conduct 360 - degree feedback both at the beginning and end of the course
  他正在试验的一个想法是在开学和学期结束时，对emba班学生进行360度的反馈调查。
• Appraisal methods appraisal items appraisal periods performance index design appraisal sequence 360 degree feedback system design performance appraisal results analysis methods analysis process analysis results checking and adjustment
  考核方式考核内容考核周期考核指标设计考核次序360考核体系设计
• If lacking of cognition about 360 - degree feedback ' s management idea and characteristic , the negative effect may appear during the implementation , so it is very important to study 360 - degree feedback ' s adaptability , specially the situation of our country
  360度反馈评估有其固有的优越性，同时也存在一些局限，在实施过程中如果对360度反馈的管理思想与特点认识不足，会给绩效管理带来负面影响。因此，进行360度反馈的适应性研究，尤其是国情化研究显得十分重要。
• One of subsidiary banks in certain province of china bank implemented 360 - degree feedback appraisal as the case , the dissertation makes a systematic study about the whole implementing process and detailed describes and analyzes from industry condition , internal human affairs system of implementing program and the results in the bank . the dissertation uses contrastive method to abstract the desirability or shortage and analyzes the reason of problems thereby putting forward nationalized commercial bank ' s reform measure and finding breach from human affairs system and ideology
  本文以中国银行的某省分行实施360度反馈评估为案例，系统地研究了实施的全过程，从行业状况、银行内部的人事机制、企业文化到实施方案和结果，都一一作了详尽的描述与分析，用对比研究的方法，从中提炼出实施中的可取之处与不足，并分析发生问题的原因，提出了国有商业银行为提高绩效管理水平所应采取的改革措施，从人事体制与思想观念上寻找突破口。
• Chapter three introduces how to use mbm to evaluate benchmark competency , and how to build a manufacture manager ’ s competency model as a specimen for the coming research ; chapter four introduces the process of competency - based structured interview and competency - based 360 degree feedback , and explained how to use those tools to evaluate the competency degree of exterior and interior candidate
  适合于评价外部候选人的甄选工具是结构化面试,评价内部候选人可使用360度反馈评价法。本章介绍了基于胜任力的结构化面试、 360度反馈评价法的实施流程,并详细论述了如何使用上述工具评价候选人的胜任力水平;第五章,探讨基于胜任力的培训与开发。
• The dissertation makes a thorough study thorough that the nationalized commercial bank implements 360 - degree feedback method and application through theory combined practice . it would be of certain theory and immediate significance toward our corporation ' s implement 360 - degree feedback and reform performance management
  本文运用理论与实践相结合的方法对国有商业银行实施360度反馈方法及其应用作了较为深入的研究，对我国企业实施360度反馈以及进行绩效管理的改革具有一定的理论与实践意义。